Affrontare l’attuale percezione del lavoro part-time dei medici può essere un primo passo essenziale verso l’istituzione di soluzioni part-time sostenibili negli ospedali.
Ciò include il presupposto che la competenza di un medico dipenda esclusivamente dalla sua disponibilità. Inoltre, potrebbe essere necessaria la riprogettazione delle strutture del posto di lavoro, inclusi turni e programmi di formazione, per adattarsi ai diversi carichi di lavoro, afferma uno studio pubblicato su Swiss Medical Weekly. "Quando si tratta di accogliere soluzioni part-time per i medici ospedalieri, l'implementazione di soluzioni universali potrebbe non essere opportuna, date le diverse circostanze delle diverse specialità e posizioni -sottolineano i ricercatori- Pertanto, raccomandiamo che le soluzioni siano adattate alle esigenze specifiche di ciascuna clinica e sviluppate attraverso un processo partecipativo".
L'obiettivo dello studio è stato di esaminare l'atteggiamento dei medici ospedalieri di diverse specializzazioni e posizioni nei confronti del lavoro part-time e di identificare i fattori che ostacolano o facilitano l'implementazione efficace di accordi di lavoro part-time in ambito ospedaliero. "Sebbene il lavoro part-time sia comunemente discusso come una soluzione per reclutare e trattenere i medici, il carico di lavoro medio dei medici ospedalieri è diminuito di poco nell'ultimo decennio e gli ospedali incontrano difficoltà persistenti nell'adottare il lavoro part-time, aggiungono i ricercatori- Abbiamo condotto uno studio esplorativo misto, combinando un'intervista qualitativa con un'analisi tematica riflessiva di 19 partecipanti e un sondaggio quantitativo online su 553 medici -spiegano nella rivista- I dati sono stati raccolti tra agosto e novembre 2023 in sette strutture ospedaliere pubbliche in Svizzera. I dati quantitativi hanno rivelato un desiderio diffuso di riduzione del carico di lavoro in tutti i ruoli, specializzazioni, fasce d'età e sessi, con un carico di lavoro ideale medio dell'81%. Contrariamente ad alcune affermazioni nelle interviste qualitative, la coorte più giovane di medici ha segnalato il carico di lavoro ideale più elevato (88%). La maggior parte degli intervistati (60%) riteneva che le sarebbe stata concessa una riduzione del carico di lavoro, ma una percentuale uguale concordava almeno in parte sul fatto che lavorare part-time avrebbe avuto un impatto negativo sulle opportunità di avanzamento all'interno dell'ospedale. Altre preoccupazioni relative al lavoro part-time includevano il carico di lavoro aggiuntivo che avrebbe potuto comportare per i colleghi (76,5%) e un potenziale calo della qualità medica (17,5%). Queste preoccupazioni variavano a seconda delle specializzazioni e delle posizioni. Le interviste qualitative hanno identificato barriere sia organizzative che culturali all'implementazione del lavoro part-time per i medici ospedalieri, come la complessità della programmazione, l'impegno aggiuntivo e la prevalente "norma del medico ideale" che dà priorità alla presenza fisica e agli obblighi professionali rispetto alla vita personale -sono le conclusione dell'indagine- Al contrario, i fattori che hanno facilitato il lavoro part-time includevano una cultura favorevole ai modelli part-time e strutture e processi organizzativi flessibili".
Swiss Med Wkly. 2025;155:4205. DOI: https://doi.org/10.57187/s.4205
